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咬定青山不放松,立根原在破岩中
作者:张 婷 发布日期:2016-12-07



他,是领导身旁的左膀右臂,是员工心中的领头羊,是家人挡风遮雨的屋檐;他是90年代的本科生,是作风严谨的共产党员,是生产工艺的技术骨干---他就是新能源分公司精馏分场主任孟海生。一位透过眼镜能看到坚毅,通过对话能听到专业,打过交道能感觉到他的热情。

孟海生1974年出生,身高不到170cm的他确是个地道的青海大男人,2007年7月来到新能源分公司工作,有幸成为了第一批生产中国电子级多晶硅的人。


孟海生来到新能源时正是而立之年,他曾是原黎明化工厂的技术员,熟练掌握化工工艺的技术内容并拥有丰富的化工生产经验,分公司任命他为培训班班负责人,为新能源培训第一批技术人才。

随后,多晶硅项目逐步进入建设初期,孟海生任命为精馏分场副主任一职。期间,他白天深入施工一线现场,研究管道配置、工艺走向、洁净要求;夜里利用休息时间学习审核图纸资料、编制工艺技术文件,协调解决了多个多晶硅生产工艺和现场调试方面所遇到的技术难题。他积极参与精馏装置的设备清洗、安装、调试等工作,终于迎来了精馏一线装置一次性试车成功!

新能源分公司1250吨/年多晶硅项目是国内第一条电子级多晶硅生产线,工艺装置复杂、产品纯度较高,对于生产面对的是一项项技术空白与难题,孟海生深知自己的任务更加艰巨繁重。当生产线开始正常投产时,他废寝忘食,坚守岗位,反复研究物料的性质,分析工艺参数,使物料纯度大大提高。在生产设计及工艺的问题上他所提出的多个质疑都得到了修改,保证了产品质量的要求,最终电子级的产品成功出炉。而这期间他提出了几十条合理化建议,其中多个建议得到实施,并完成技术攻关项目4项。


2014年6月,当孟海生被分公司任命为精馏分场主任时,精馏二线装置已经运行了一年半了。但在当时,精馏二线投入运行时产品质量一直未达到电子级标准,孟海生长时间坐守在中控室电脑旁研究操作参数,分析物料组分,查找产品未达到标准的问题所在。他每天认真听取班组技术员汇报操作时发现的问题、困难、异常等,和操作员们一起操作研究,仔细记录下每一项参数的微小变化;不断取精馏二线的几百个操作参数反复与一线的进行对比分析,并通过质量检测结果的数据进行一次又一次的调整,从实际操作中查找原因,从根源上解决问题,最终,二线的产品在大家的期待中达到了标准要求。

这些年,孟海生牵头并参与了多项技改项目,其中如何能更大程度的达到“节能增效”成了他压在心头的一块石头。就在2016年的分公司大检修中,精馏分场顺利完成了“余热凝液回收系统”的安装,并正式运行。这项系统的运行过程涉及到精馏一线1#塔、2#塔、3#塔和精馏二线1#塔、2#塔、3#塔这6台塔的蒸汽使用方式和凝液排放方式的转变。系统的运行是利用还原炉的150℃,0.35MPa的废热水闪蒸生产0.21MPa饱和蒸汽,供精馏一、二线1#塔、2#塔、3#塔这6台塔再沸器使用,在较大程度上降低多晶硅生产成本。此外,精馏一、二线装置在原有的管线基础上分别新增一条蒸汽进口管道和一条凝液出口管道,原有的蒸汽管道和凝液管道仍可继续使用,这6台塔可根据生产实际需要进行选择。该系统正常投运后,平均每小时可节约蒸汽6吨,折算成天然气为450方(1吨蒸汽=75立方天然气),每年可节约的天然气成本非常乐观,为分公司的节能降耗工作将做出积极贡献。

    这个系统的安装消耗了孟海生大把的精力和时间,从图纸设计到材料核对,从人员分配到安全监管,从安装质量到系统试运行,无不精心策划,监督到位。那些日子又正赶上青海的高温期,湛蓝的天空中没有一朵云经过,高原的太阳穿过精馏塔的钢架结构,穿过检修人员的工作服,穿透着他们的皮肤和汗水,面对酷暑,他毫不吝啬的撸起袖子和大家“一干到底”,这一干又是十几天,皮肤本来就不白的他更黑了。那时,在检修现场总能看到一个一瘸一拐的人在忙碌、在协调、在指挥,那是因为过多的走路和劳累导致孟海生的左脚患上了肌腱炎,关节的不断运动会使损伤进一步发展,疼痛也会不断加重。可孟海生没有请一天假休息或治疗,毅然坚持在检修现场。

回想起大检修的每一天,孟海生已经不记得那些日夜连轴转的日子里他是怎么挺过来的。可笔者深刻的记得他当时连夜参与检修任务后回到办公室开玩笑的说:“我感觉自己快要飘起来了!”说完后又忘记疲惫立刻投入到工作中。那时,笔者能从他的脸上看到满足,看到从容,看到坚毅。


精馏分场的不断发展和众多荣誉都离不开这位“小个头”主任的努力和奉献。

安全工作是孟海生坚决不马虎,不退让的工作。他说:“安全要从小事严抓,才能避免大事的发生。”而细小的东西确又是很容易被忽略和不易发现的。班组是安全生产最基本的单位,孟海生结合实际工作,从小、从细、从实抓起,通过不断提高班组长的安全操作技能来带动每位员工的安全意识和能力。他严抓班组安全日常管理,交接班、检修作业等,还通过建立考核机制、落实安全责任,把安全工作摆放在各项工作的首位,鼓励员工提出合理化建议,推行人性化管理模式,将安全生产责任落实到班组。他注重安全教育培训,把安全文化体系,安全管理、危险辨识等作为教育培训重点内容,使全体员工自主参与,提高安全管理水平。

说起精馏分场和个人获得的荣誉时,这个小个头主任的笑了,那些挂在墙上的,摆在桌上的,还有藏在柜子里的,那一块块、一本本、一落落;红色的、黄色的、银色的都已说明这位小个头主任,用他的大担当撑起员工的希望和梦想,使大家伙愿意将信任交予他保管,愿意与他风雨同舟、同甘共苦,向未来的每一天勇敢奔跑!

有一种牵挂因另一种牵挂而模糊,有一种责任因另一种责任而沉淀,有一种担当因另一种担当而放下。孟主任对家庭的照顾少之又少,他太忙了!他总想着等忙完了这阵子再好好的陪家人,等写完了这份材料再看孩子的作业……可是,他在新能源的这些年从未休过任何假,为了工作他甚至都已忘记了还有另一个“他们”需要他的关怀和照顾。

究竟是怎样的力量让他和更多的人为之坚守,为之付出,为之奉献无悔?当看到多晶硅精馏塔矗立在蓝天下、阳光中时,笔直的塔体反射出金色的光芒,那一刻笔者明白了,是这个企业带给了他还有和他同样的多晶硅人不变的信念和希望……


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