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朝气蓬勃、踏实肯干、默默奉献的新能源风电人 ——记集团公司优秀奋斗者、海南新能源发电部维护中心副主任李炜明
发布日期:2017-01-24

茶卡风电场是黄河水电公司投资建设和运营管理的第一座风力发电场,投运以来,先后荣获中电投集团公司“全生产先进集体”,黄河水电公司、新能源发电部“先进集体”、“安全生产先进集体”、“先进党支部”等多项荣誉称号。这些荣誉的取得离不开一群朝气蓬勃、踏实肯干、默默奉献的新能源风电人,更离不开他们的“当家人”—李炜明。

李炜明,男,汉族,1972年3月出生,现年44岁,1993年7月参加工作,本科学历,工程师,现任海南新能源发电部维护中心副主任,负责茶卡风电场安全生产、设备维护及发电运营工作。2012年10月,当李炜明来到茶卡风电场时,正值风电场建设期,而且目标是12月底必须投产发电。时间紧,任务重,面对困难和压力,他没有豪言壮语,带着仅有的几名“学生兵”克服高寒缺氧、天气寒冷、生活条件差等困难,带领大家提前完成了并网发电目标。

一、夯实基础,规范生产现场管理

李炜明同志注重基础管理,根据风电场实际组织修编了《运行规程》、《维护规程》、《检修规程》、《设备技术参数手册》、《一、二次系统图册》和《作业指导书》,组织开展了风功率预测系统应用分析、风机实际功率曲线分析,对风机变流器散热系统、风机齿轮箱进行了改造,主持编制了风机偏航振动原因分析及解决方案,对SVG程序、主控程序进行了升级。对一般性故障,李炜明及时组织组织现场维护人员进行处理,对于现场无法解决的故障,积极联系风机维护人员现场处理或远程处理,缩短了故障处理时间,提高了故障处理效率。他定期组织分析风机故障原因,查找单一风机故障规律和全风场风机故障规律,病按照季节性特点,提前对风机维护检查。通过夯实基础,规范生产管理,提高了设备健康水平,保证了安全生产,提高了发电量。截止2016年11月9日风电场已安全运行1371天,发电量累计达到3.91亿千瓦时。

二、强化学习,增强员工安全意识

他利用每周的班前会、班后会、月度会、安全例会和安全活动时间,组织员工学习国家电投核安全文化理念,培育员工安全文化行为,与员工一道分析生产过程中的各类违章现象,制定值班长、值班员、学员分级年度培训计划,并按计划组织实施培训,累计培训达160多次。他注重导师带徒,在班值内签订了师徒合同,各班值间、师徒间形成了“比、学、赶、帮、超”的热潮。通过他的带动和自身引领,在风电场营造了“我的安全我负责,他人安全我有责,电站安全我尽责”、“人人讲安全,事事为安全,时时想安全、处处要安全”的浓厚安全氛围,增强了员工的安全意识,员工习惯性违章现象明显减少,促进了安全文明生产工作。 

三、无私奉献,用行动感化身边员工

李炜明同志始终把学习作为一种长期的精神追求。每次进入他的办公室,看到最多的是他在办公桌前查资料、埋头学习。在风电场,他规定员工每天晚上学习业务知识,时间不少于两个小时,这一规定一直坚持到现在,使员工在潜移默化中养成了爱学习、肯钻研的好习惯,员工的业务技能得到显著提升。在他的带领下,茶卡风电场每年提前完成年度发电量任务,在集团公司风电场中名列前茅。风电场原设计多年平均利用小时1875h,在他得带领和精心维护下,年利用小时达到2260.89h,超出设计值20.58%,年发电量超出设计值20.56%。成绩是干出来的。作为风电场负责人,他经常和员工一道奋战在生产一线,引导员工树立“发电度电必争,消缺及时有效”的理念。每当风机出现故障,他总是与员工一起爬风机,检查故障原因,全身心的投入到工作中。西宁到风电场每周有一趟通勤车,但为了工作,他却一两个月才回家一次。三年来每逢节假日,他都坚守在远离亲人的风电场。李炜明说:“我亏欠老婆和孩子的太多了!”因此,“更加努力干好工作就是对他们最好的报答。”他的这种“舍小家为大家”的奉献精神深深地感化着身边的每一个人。

四、关爱员工,做好员工思想工作

茶卡风电场地处偏僻,海拔高度3200米左右,年平均气温1.9℃,夏季最热时气温可达到31.6℃,冬季最冷零下30.6℃,最大风速每秒27米,在气象学上属十级狂风,环境异常恶劣。员工工作、生活都在封闭的空间内,员工大多是二十多岁的年轻小伙子,平均年龄26岁。多数员工家在外地,于是李炜明肩上又多了一份“家长”的责任。“员工们在远离亲人的异乡工作会感到异常的孤独和寂寞,我得对他们的安全负责,对他们的父母亲负责”。带着这种责任,李炜明首先在饮食上做好工作,让员工吃得放心、吃的可口。他一再叮嘱厨师:尽量照顾到每个人的口味,只有吃好了才能更好地干工作。平时员工的业余生活比较单调,他就尽量想办法开展棋牌、乒乓球、投篮、拔河、趣味运动会等各种活动,建立了职工书屋、健身房,风电场给外来人员的印象是:大家关系非常融洽,像一个大家庭。在这里工作像在军队、在学校,在这里生活像在家一样。员工生病了他会去照顾、关心;员工工作和生活中遇到困难他会去帮助解决;员工闹情绪了、闹矛盾了他会去做思想工作。李炜明说“员工们的衣食住行都是大事,必须把这些事做好,他们才能在这里安心地工作学习”。

有道是:“攀得半山休道远,还需健履上高峰”。相信在今后的工作中,李炜明将继承和发扬特别能吃苦、特别能战斗、特别能忍耐、特别能团结、特别能奉献的“高原精神”,抖擞精神,向新的目标继续迈进。


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