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【三八特辑:黄河玫瑰】巾帼风采别样红
作者:郭佳容 发布日期:2014-03-11
 

 时光如白驹过隙,掐指一算,朱发兰已在龙羊峡发电分公司工作了17个年头。这17年,她从学员成长为运维部保护班班长,历练成龙羊峡乃至黄河流域梯级电站仅有的几名业务技能过硬的女班长之一。

 她每天的工作内容就是与线路、发电机组、主变压器等保护装置打交道。至于在工作中,究竟换了多少根电缆、调试了多少设备、完成了多少次不同规格的技改任务,她早已记不清了。

 从龙羊峡发电分公司一把手到主管领导再到班组其他成员,只要一说到朱发兰,始终绕不开“任劳任怨、踏实认真、乐观向上”这样的关键词。

 初入职场

 时钟指向1997年,刚毕业的朱发兰被分配到龙羊峡电气分厂自动班实习。实习期间,她从没想过要去其他班组施展拳脚,所有的职业规划、理想和抱负,全都是围绕自动专业设计的。实习结束后,分厂领导想安排她去保护班。对于能从事本专业工作的人来讲,是件非常幸运的事儿,但她心里还是有一丝顾虑。

 保护班是一个专业性极强的班组,工作内容多而专,这就要求班组每一个人都要有过硬的专业技术,要更加注重业务的学习,保护班各种安全、专业类考试应接不暇,这让朱发兰有了一些压力。分厂领导知道她的犹豫后,亲自找她谈话,说:“压力人人都有,你自身又是学保护专业的,综合素质高,专业技术扎实,是保护班不可或缺的人才。”这次谈话之后,朱发兰就将自己的一腔热情倾注在保护班,从未离开。

 勇挑重担
2009年,恰逢黄河上游水电建设的高峰,检修公司抽调精英骨干,奔赴各个项目,保护班班长和其他人员也在抽调名单中,因此班组工作全权由副班长朱发兰接管。

 2010年,保护班从8男、3女的人员配置,变为6女、2男,如何带好班组、合理安排日常维护、消缺、技改、大修等工作,是摆在班长朱发兰面前的一道难题。此时正值线路改造工作,由于设计院未能充分理解现场需要,提出的方案不能融入现场,无形中加大了保护班的工作量。那段时间,朱发兰不记得加班加点了多少回,她多次同设计院进行沟通,比对分析改造图纸,有时反复沟通无果,自己还要亲自动手修改设计图。眼看工期在即,改造任务仅完成了一半,日常检修、维护的活儿也不能耽误,朱发兰内心的焦虑和烦躁可想而知。许多次夜深人静时,她都会在宿舍默默流泪,肩上的胆子太重了,压得她快喘不过气来。可静下心来想想,她便会这样安慰自己:“压力大,又怎样?你不干,总得有人干!而且这是本职工作,再苦再累也不能怕!”就这样,4个人倒班,没日没夜的干,终于在规定时限内完成了改造工作。

 伴着调度下令、加运、测试,所有数据都恢复正常,激动、欣喜,内心的满足感和压力被释放后的酣畅,让班组每一个人都感到这段时间的付出没有白费。作为一班之长的朱发兰,则更加享受久违的成就感。

 赢得尊重

 在黄河公司理工类专业占比较大的企业,朱发兰作为一名女性管理者,赢得了大家的认可,收获了一系列荣誉,先后被评为:2001年黄河公司《龙乌线电抗器重瓦斯、高温保护跳闸回路改造》科技创新“五小”成果一等奖、2005年度西北电网继电保护工作先进个人、2007年黄河公司3FB保护改造应用科技成果三等奖、2013年度西北电网继电保护工作先进个人、2013—2014年度黄河公司优秀女工……这不仅是对她个人专业能力的肯定,更是对她工作中肯的褒奖!她还参与编写了《LFP-925线路远方跳闸保护装置检修维护规程》、《龙羊峡水电站2FB保护盘操作盘及故障录波盘换型施工方案》、《龙羊峡水电站330KV 3313、3323母联及3312分段断路器操作盘改造施工方案》等规程和施工方案,龙羊峡水光互补工程的部分测试数据等参数、定值。

 作为一名女性管理者,朱发兰也非常骄傲。让他记忆最为深刻的共有两件,一件是她和李家峡的一位女同志一起参加外部单位举办的继电保护研讨会,参会人员来的全都是清一色的男士,那些男士眼里异样的眼光,如X光线般将她俩从上到下细致地打量一番,脸上全是诧异的神情,嘴上不屑地说道:“咦,干保护的,竟然还有女的!”另一件是她在新能源挂职锻炼,参加设备验收会时,现场全是外单位人员,作为仅有的女同志,她提出的关于设备选型的意见和建议,被参会人员一一否决。当时内心倔强的朱发兰,根据多年的工作经验、对规程的熟悉和掌握,愣是将所有相关的规程一条、一条念给他们听,做到了有理有据,最终一致同意采纳她所提的建议。

 “从我个人角度出发,换位思考是很有必要的。有时我也会向领导抱怨,要求给我们班组分男同志,因为女同志干保护,压力确实很大。作为女性外出工作有太多不便,有时开设计联络会,一桌全是男的,我一个女同志坐在那里,还要让人家特意照顾一下,心里非常不舒服,想着男女平等,为什么要照顾我。除此之外,我还是挺满意的。”朱发兰说。

 直率专注

 2013年12月,朱发兰所在班组负责龙乌线改造工作,这项工作从一开始未被纳入改造范围中。改造工作的主动权掌握在国家电网手中,加之龙羊峡电站设备老化,改造工程仅能在停电7天的时间内完成,如何在有限的工期和高效的改造质量间求得平衡,让保护班全体人员再一次面临着巨大的挑战。

 作为技术全面、协调能力强的女班长,朱发兰从跟设计院沟通时,就事先考虑到改造过程中可能遇到的各种情况。在人员少、工作任务重的情况下,主动同分公司联系,由分公司出面协调,抽调人手;将老化的电缆于工程开工前两天进行更换,大大减少因没及时更换电缆,耽误工期;同时做好资料收集工作,熟悉每一根线的作用,详细编写工作记录……改造工作慢慢变得顺畅起来。

 到了2013年12月22日冬至,不可预想的问题又来了!因改造工作突发缺陷,朱兰发和副班长庞蕾马上到现场作业。晚上8点,分公司领导关心地给他们把饺子送到现场,朱发兰边吃边想,症结终于被找到了,两个女同志干劲儿十足的又投入到后续的工作中,她们按照自己的想法,重新将各个环节捋了一遍,想想究竟是哪一个环节出了错,终于将问题给解决了。

 事后朱发兰每每回想到此事,就会心底涌现出一股暖流,“当我们辛苦时,领导看在眼里,让我们非常感动。分公司领导经常下现场,详细询问我们工作遇到的困难,想法设法替我们解决。遇上交接工作、缺少资料时,班组成员相互配合,我需要什么,他们就能加班加点完成资料。”

 相携相守

 朱发兰能一直扎根现场、全心全意投入到工作中,这份坚守源于家庭成员每一个人的默默付出、不离不弃,相守携伴的执着。她有一个幸福、美满、温馨的小家,她的爱人在检修公司工作,儿子今年12岁,上小学五年级。当被问到家庭情况时,她这样评价自己:“我不是一个称职的母亲,也不是一个合格的妻子,更不是一个孝顺的媳妇。”

 朱发兰父母去世的早,婆婆从2013年到2014年3月,先后三次住院,身为儿媳,在婆婆住院期间,她未能守在床前尽孝,听到婆婆总是善解人意地说:“你们工作忙,不用照看我。”她的内心充满了愧疚之情。

 朱发兰和爱人一致认为应该采取倒班、调休的方式,保证其中一人能回西宁照顾孩子,一旦碰上双方都走不开的情况时,儿子则由家里亲戚帮忙照看,实在找不上人,孩子就会跟朱发兰一起上龙羊峡,这种情况从孩子还未懂事之前一直延续到现在。“我们班所有人的小孩,都快成一道风景线了。一到夏天、冬天,他们就会在龙羊峡相聚,以前检修公司的秦主任利用周末时间,组织打靶、烧烤、春游等亲子活动,目的就是让孩子多些跟家人相聚的机会”,朱发兰高兴地说。

 12岁的孩子正到了习惯养成的关键时刻,朱发兰之前错过了孩子成长的美好年华,给儿子的帮助也非常有限,唯一能做的就是趁休班回家,多做几顿家常饭,弥补她心中的歉意。身为母亲,她在龙羊峡想儿子时会打电话聊天,可男孩儿不如女孩细腻,更多的时候是电话两端的沉默。最难过的要数同孩子感情的磨合,身处于量变到质变的过程中,但因一些客观因素,错过感情的升华期,再想拉近距离,又得重新将这个过程走一遍,这是多少水电母亲的心声。

 对于孩子,朱发兰会尽量陪伴,加强同孩子的互动交流,凡是涉及到孩子的教育、成长规划等问题,会交由爱人负责。她说:“我丈夫是个心思细腻的人,若出现教育理念有冲突的情况时,基本上会以他的方式处理,因为他比我做得更好,展现给孩子的是无限的时间和无穷的耐心。”而对于爱人,她则会收敛倔强的性格,犯错时,主动承认错误,做一个温柔的妻子,将这个小家打造的甜蜜、和气。 

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