结合党委“能力提升”整体安排，6月11日至13日，鑫业公司开展2022年主管岗位测评理论考试。

主管岗位测评工作分为理论考试、专业技能测评、民主评价三个方面，涉及19个不同岗位的一般管理人员近80人，旨在持续深化全员能力提升，解决一般管理人员存在的麻痹思想、松劲心态，进一步营造、促进全员学习制度、钻研业务、查找不足、不断进取的工作氛围，为助推鑫业公司全面、协调、可持续发展提供坚强的人才保障。 

此前，按照全年重点工作任务要求，鑫业公司人资部牵头、各部门配合，精心准备、统筹谋划，历时3个月完成了主管岗位测评工作的前期准备工作，从测评方案设计、测评环节推演、理论考试命题组卷、专业能力评价以及民主测评模型制定、考务工作设计等，力争实现19个岗位测评的精准对接。

理论考试过程中，鑫业公司统筹考虑疫情防控要求和合规、公平考试需要，设置三个考场，实行单人单桌。考试内容涉及安全、生产、机械、电气、自动化、综合、党群、销售、物资、计控等方面，各类别试题均精准定位为所在岗位的规章制度和业务流程，题型包括填空题、选择题、专业问答题。试题专业知识覆盖面广，题目类型齐全，能够实现对参考人员管理知识和业务知识的掌握程度的准确考量。

为确保考试公正、有序，鑫业公司纪委全程参与了监考、巡考工作。参考人员认真答题，考场气氛紧张、秩序井然。

接下来，鑫业公司将统一安排专业技能测评和民主评价工作。