【贯彻党的二十大精神】评论:共同书写历史的答卷

日期:2022-11-22
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“学习贯彻党的二十大精神,要结合公司实际,坚持以二十大精神为指导,坚持学思用贯通、知信行统一……”11月1日,在黄河公司召开的党的二十大精神专题学习会上,党委书记、董事长姚小彦紧密结合公司实际,围绕如何学习宣贯党的二十大精神,从人才强企等七个方面出发,为公司新阶段更高质量发展擘画蓝图。

大道至简,实干为要。

党的二十大报告指出,深入实施人才强国战略,培养造就大批德才兼备的高素质人才,是国家和民族长远发展大计。“新时代党中央对人才工作提出了更高的要求,体现了真心爱才、悉心育才、求贤若渴。”姚小彦在会上表示,公司实施人才强企战略要走在前面,通过建设结构合理、素质优良的人才队伍,为打造世界一流清洁能源企业提供重要支撑。

因地制宜,坚持知行合一。

近年来,公司保持高速发展态势,但同时暴露出人才青黄不接、不能满足公司新阶段高质量发展需要的问题。结合实际,公司党委将人才定位为实施战略方向、达成目标任务的关键要素和第一资源,努力培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才,以人才建设的实际成效检验党的二十大精神学习贯彻成效。

好酒,也怕巷子深。

公司地处青藏高原,环境相对恶劣,吸引和留住人才没有优势。通过新闻宣传的传播效应,公司正以一张张闪光的产业名片为“硬实力”,以“真信、真干、真成”的企业核心价值观为“软招牌”,勾勒出集团公司和黄河公司良好经营发展现状和美好发展战略蓝图,为西北特别是青海的优秀人才到公司干事创业“点亮明灯”。

千里马常有,伯乐不常有。

党的二十大报告指出,高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。在全面建设社会主义现代化的新阶段,公司以“揭榜挂帅”为抓手广发英雄帖、开门搞创新,以“三个定位”“四个标杆”“两个典范”为奋斗目标,为干事创业者提供了良好发展机遇和广阔平台。

一线磨砺,更出人才。

坚持党管干部,公司正以培养选拔优秀年轻干部常态化工作为依托,以到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径,以德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤作为正确用人导向,以“三个三”作为选人用人原则,践行“人人都是人才”的理念,共同打造良好的人才建设生态环境。

同步发展,潜力无限。

公司通过实现员工收入增长与公司发展和效益增长、劳动报酬提高与劳动生产率提高基本同步,提升员工薪酬和福利待遇;通过绩效分配向基层和艰苦一线倾斜,为人才队伍建设提供“高下限”,通过薪酬与岗位挂钩、与能力挂钩、与贡献挂钩、与绩效挂钩,为人才队伍建设提供“高上限”。

雄关漫道真如铁,而今迈步从头越。

唯有亲密无间的配合和互相依赖的关系,公司与全体员工才能在新阶段、新跑道继续成就彼此,在取得多个“国内首创”“世界最大”“国际领先”等众多令人瞩目的成绩之后,再为中国清洁能源发展领域增添浓墨重彩的一笔。

既是历史,也是未来。

在党的二十大精神指引下,公司正坚定不移走生态优先、绿色发展之路,坚定不移走创新发展之路,坚定不移走高质量发展之路,坚定不移走共享发展之路,与全体员工共同书写历史答卷,为青海省“四地”建设及集团公司“2035一流战略”高质量落地贡献“黄河力量”。